İşe İade Davası Şartları ve Süreci

İş güvencesi kapsamında olan işçiler, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarıldıklarında işe iade davası açabilirler. İş Kanunu, işverenin fesih (işten çıkarma) yetkisini sınırlandırmıştır.

İşe İade Davası Açma Şartları

• İş Kanunu'na Tabi Olmak: İşçi İş Kanunu kapsamında çalışmalıdır.
• Kıdem: İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır.
• İşyeri Büyüklüğü: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi ile işveren arasındaki sözleşme belirsiz süreli olmalıdır.
• Fesih Nedeni: İşveren fesih için geçerli bir sebep bildirmemiş veya bildirdiği sebep geçerli değilse dava açılabilir.

Dava Açma Süresi ve Arabuluculuk

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Süresi içinde başvuru yapılmaması hak düşürücü niteliktedir ve davanın reddine sebep olur. Bu nedenle sürecin uzman bir avukatla takibi önemlidir.