İş güvencesi kapsamında olan işçiler, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarıldıklarında işe iade davası açabilirler. İş Kanunu, işverenin fesih (işten çıkarma) yetkisini sınırlandırmıştır.
İşe İade Davası Açma Şartları
- İş Kanunu'na Tabi Olmak: İşçi İş Kanunu kapsamında çalışmalıdır.
- Kıdem: İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır.
- İşyeri Büyüklüğü: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi ile işveren arasındaki sözleşme belirsiz süreli olmalıdır.
- Fesih Nedeni: İşveren fesih için geçerli bir sebep bildirmemiş veya bildirdiği sebep geçerli değilse dava açılabilir.
Dava Açma Süresi ve Arabuluculuk
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Süresi içinde başvuru yapılmaması hak düşürücü niteliktedir ve davanın reddine sebep olur. Bu nedenle sürecin uzman bir avukatla takibi önemlidir.
